千龙网北京3月2日讯 3月1日，在亚马逊与北京大学发展研究院（简称：北大国发院）联合发起的“2017女性领导力与幸福感论坛”上，亚马逊全球副总裁暨亚马逊总裁张文翊表示，女性员工及多元文化可以激发企业的创新力和活力，为企业带来实实在在的经济效益。

张文翊认为，互联网时代兼容并蓄的特点更需要多元文化和多元思维。女性与多元文化可以带来新鲜的视角以及独特的解决问题的方式，更易挖掘和满足客户群体的多元化需求，有益于企业不断打破固有的思维，推陈出新；女性更善于倾听并在团队间搭建桥梁，有助于构建积极学习和创新的团队氛围。

此外，女性的加入还可以提升团队的集体智慧，从而更好地推动团队的整体表现，提升企业的经济效益。美国女性及信息技术中心（NCWIT）研究发现，男女比例平衡的团队比单一性别的团队在IT专利技术上的贡献率高出26-42% 。而来自美国一家非赢利组织Catalyst的研究显示，管理层中保持性别平衡的公司的财务表现相对更为突出。相比而言，管理层拥有女性较多的公司的销售利润率至少可高出16%，资本投资回报率可高出26% 。

女性及多元文化可以帮助在企业内部推动构建创新的思维，为企业变革提供土壤，亚马逊正是这一理念的受益者。近日在美国商业杂志《Fast Company》评选的“2017全球最具创新力公司”榜单中，亚马逊力压群雄、荣膺榜首。在张文翊看来，除了在产品、服务和商业模式上孜孜不倦追求变革，女性及多元文化的兼容并包也是亚马逊的创新源动力之一。

据张文翊介绍，在亚马逊，经理及以上级别的女性比例已经超过50%，居亚马逊全球首位。在亚马逊，每年都会发起多场女性领导力对话，推出女性职业导师计划，帮助女性员工解决职业发展中的困惑。亚马逊还设立了女性工程师委员会，关注女性工程师的成长，定期追踪她们的职业发展满意度，为她们共享全球职业发展的机会。

作为一名由工程师成长起来的女性领导者，张文翊二十多年的职场经历曾屡次尝试不同岗位，不断“归零”之后再度突破，成为女性不惧改变，勇于挑战的最好例证。在论坛上，张文翊还基于自身的职业发展经历，分享了塑造女性领导力和幸福感的三大黄金法则：

黄金法则一、勇于挑战，立足长远，主动规划职业发展。职场女性应该勇于挑战自己，在面对机会的时候，不应过多考虑短期利益，而是着眼于它带来的学习和成长空间，让每一次机遇为自己更长远的职业发展加分。

黄金法则二、善用自己的独特优势，创造价值。每个人都有自己独特的优势，职场女性应当充分了解和挖掘自身的独特优势，并善于寻找机会发挥亮点，最大化创造价值。

黄金法则三、我的工作与生活我做主。职场女性要自己主动把握自己的工作和生活节奏，学会合理安排时间，学会取舍，重“质”胜于重“量”，实现工作与生活的平衡，这也是提升幸福感的有效途径。